Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang chuyển mình từ những cuộc hội thoại đơn giản sang khả năng thực thi hành động phức tạp, Microsoft đã chính thức giới thiệu một bước ngoặt lớn cho cộng đồng doanh nghiệp: Microsoft 365 Copilot Business.
Đây không chỉ là một sự bổ sung vào danh mục sản phẩm, mà là một lời khẳng định về tầm nhìn: “Trao quyền cho mỗi người dùng một Copilot và chuyển đổi mọi quy trình kinh doanh bằng các Agent”. Read More
Trong lộ trình phát triển kinh tế số tại Việt Nam, việc số hóa các giao dịch dân sự và lao động đã trở thành nền tảng pháp lý cốt lõi. Sự ra đời của Nghị định 337/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 24/12/2025) chính là mảnh ghép cuối cùng, hoàn thiện khung pháp lý cho việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử.
Đối với các nhà quản trị nhân sự (HR) và chủ doanh nghiệp, việc nắm vững nghị định này không chỉ giúp tuân thủ pháp luật mà còn là cơ hội vàng để tái cấu trúc bộ máy vận hành theo hướng tinh gọn. Read More
Trong kỷ nguyên quản trị số 2026, việc chuyển đổi từ phương thức giao kết truyền thống sang công nghệ số không còn là một lựa chọn, mà là một yêu cầu bắt buộc để doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, khi rời bỏ “giấy trắng mực đen” để bước lên môi trường dữ liệu, không ít nhà quản lý vẫn còn những băn băn về tính an toàn và thực thi.
Việc nắm vững 5 lưu ý quan trọng về hợp đồng lao động điện tử dưới đây sẽ là chìa khóa giúp doanh nghiệp vừa tối ưu vận hành, vừa xây dựng một nền tảng pháp lý vững chắc. Read More
Trong lộ trình chuyển đổi số của bộ phận nhân sự, việc áp dụng hợp đồng lao động điện tử không chỉ đơn thuần là thay thế văn bản giấy bằng định dạng số. Đó là một cuộc cách mạng về quy trình, giúp doanh nghiệp thiết lập sự chuyên nghiệp, minh bạch và đảm bảo tính tuân thủ pháp luật ở mức cao nhất. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn còn lúng túng: Triển khai thế nào cho đúng luật? Làm sao để nhân viên tin tưởng?
Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết quy trình 4 bước chuẩn chỉnh để vận hành hợp đồng lao động điện tử hiệu quả nhất thông qua sự hỗ trợ của phần mềm quản lý nhân sự. Read More
Trong bối cảnh kinh tế số phát triển mạnh mẽ, tối ưu hóa chi phí vận hành không còn là lựa chọn mà đã trở thành bài toán sống còn của mọi tổ chức. Đối với bộ phận nhân sự, “mỏ neo” lớn nhất kìm hãm sự linh hoạt chính là các quy trình giấy tờ thủ công.
Bài viết này sẽ phân tích chuyên sâu vì sao việc chuyển đổi sang hợp đồng lao động điện tử tích hợp trong phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp then chốt để gỡ bỏ gánh nặng hành chính và bứt phá hiệu suất cho doanh nghiệp. Read More
Trong bối cảnh nền kinh tế số phát triển mạnh mẽ, việc tối ưu hóa quy trình vận hành nhân sự trở thành ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Một trong những bước ngoặt lớn nhất trong quản trị nhân sự hiện đại chính là sự ra đời của hợp đồng lao động điện tử.
Không chỉ đơn thuần là thay thế tờ giấy bằng tệp tin kỹ thuật số, đây là một cuộc cách mạng về hiệu suất, tính tuân thủ và là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Read More
Trong kỷ nguyên số 2026, phần mềm HRM đã không còn đơn thuần là công cụ hỗ trợ hành chính mà trở thành “trái tim” trong chiến lược phát triển của mọi tổ chức. Từ việc quản lý hồ sơ nhân viên đến tối ưu hóa hiệu suất làm việc, một phần mềm quản lý nhân sự phù hợp sẽ là đòn bẩy bứt phá lợi nhuận đáng kể. Tuy nhiên, việc lựa chọn giữa hàng trăm giải pháp trên thị trường chưa bao giờ là bài toán dễ dàng.
Nếu không nắm vững các nguyên tắc cốt lõi, doanh nghiệp rất dễ rơi vào tình trạng “tiền mất tật mang”, sở hữu một công cụ phức tạp nhưng không mang lại hiệu quả thực tế.
Dưới đây là 7 nguyên tắc vàng giúp nhà quản trị tìm được “chân ái” cho hành trình chuyển đổi số của mình. Read More
Trong bối cảnh chuyển đổi số năm 2026, phần mềm HRM không còn là khái niệm xa lạ. Tuy nhiên, đằng sau những lời hứa hẹn về sự bứt phá năng suất là một thực tế khắc nghiệt: Nhiều doanh nghiệp đã chi hàng trăm triệu đồng nhưng hệ thống vẫn bị bỏ xó, dữ liệu vẫn nằm trên Excel và nhân viên vẫn “kêu trời” vì quy trình phức tạp hơn trước.
Làm thế nào để một hệ thống quản trị nhân sự thực sự mang lại giá trị thay vì trở thành gánh nặng hành chính? Câu trả lời nằm ở cách doanh nghiệp nhìn nhận về các rào cản hậu triển khai và lựa chọn một giải pháp quản trị nhân sự đủ thông minh để thích ứng. Read More
Trong kỷ nguyên của “Nền kinh tế kỹ năng” năm 2026, các nhà quản trị nhân sự (HR Manager) không còn chỉ đóng vai trò tuyển dụng hay chấm công. Thách thức lớn nhất hiện nay là làm sao để duy trì sự gắn kết trong một đội ngũ đa thế hệ và làm việc theo mô hình linh hoạt.
Lương bổng và phúc lợi cơ bản đã trở thành điều kiện cần nhưng chưa đủ. Những giá trị “vô hình” như trải nghiệm nhân viên, cơ hội phát triển cá nhân và sự minh bạch trong đánh giá mới chính là điều kiện đủ để giữ chân nhân tài. Việc ứng dụng một phần mềm HRM hiện đại không chỉ là công cụ quản lý, mà là nền tảng để kiến tạo một văn hóa doanh nghiệp vững mạnh. Read More
Trong bối cảnh kinh tế năm 2026, khi sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp B2B không chỉ nằm ở sản phẩm mà còn ở hiệu quả vận hành bộ máy, bộ đôi CEO và CFO đang phải đối mặt với áp lực cắt giảm chi phí nhưng vẫn phải đảm bảo tốc độ tăng trưởng. Một trong những “hố đen” gây lãng phí ngân sách lớn nhất chính là quy trình quản trị nhân sự thủ công, rời rạc.
Việc chuyển đổi sang một hệ thống quản trị hiện đại không đơn thuần là số hóa giấy tờ mà là một chiến lược tài chính thực thụ. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết cách mà phần mềm quản lý nhân sự thế hệ mới giúp doanh nghiệp tối ưu hóa lên đến 30% chi phí vận hành. Read More
Floor 4, 237 Khanh Hoi, Ward 2, District 4, HCMC
Fl 3, HoangTam building, 138/25 Truong Cong Dinh, W14, Tan Binh, HCMC
+84 98 808 7074
© 2026 Opus Solution. All Rights Reserved, Opus Solution Co. Ltd.
