Category Archives: Blog for Vietnamese

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động quản lý nhân sự áp dụng quy trình 7 bước tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp giảm rủi ro một hoạt động mang tính hỗ trợ và đã trở thành yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả vận hành và sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế rất nhiều doanh nghiệp vẫn gặp phải tình trạng tuyển dụng kéo dài, tốn nhiều thời gian xử lý hồ sơ nhưng kết quả lại không như kỳ vọng. Việc tuyển sai người, bỏ sót ứng viên tiềm năng hoặc thiếu dữ liệu để đối chiếu khi phát sinh vấn đề đang trở thành rủi ro phổ biến trong quản lý nhân sự.

Nguyên nhân không nằm ở việc doanh nghiệp thiếu ứng viên, mà nằm ở chỗ quy trình tuyển dụng chưa được chuẩn hóa và dữ liệu ứng viên chưa được quản lý một cách hệ thống. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển đúng người mà còn giảm đáng kể rủi ro về chi phí, thời gian và quản lý nhân sự trong dài hạn. Read More